El currículum vitae perfecto – The perfect resume

El siguiente texto es un extracto del libro El currículum vitae perfecto (ISBN: 9781639199358) Conocerlo, entenderlo, interpretarlo y ayudarlo, escrito por Equipo de Expertos 2100, publicado por de Vecchi /DVE ediciones.

¿Qué es un currículum vitae?

El currículum vitae es nuestra tarjeta de presentación ante los demás. Expone, de manera más o menos sucinta, nuestra vida profesional, académica, nuestros hobbies, nuestras aspiraciones y nuestro pasado.

Entendido de esta manera, el currículum vitae se define como una poderosa fuente de información sobre nosotros mismos, que podemos controlar y modelar con el fi n de obtener de ella resultados satisfactorios. Pensemos en una importante empresa que pretende lanzar al mercado una nueva línea de productos; lo primero que hará, una vez tenga la seguridad de que el producto es satisfactorio, será organizar una campaña publicitaria que le asegure que el comprador valorará positivamente ese elemento, que hasta entonces desconoce.

Para ello no bastará con anuncios televisivos que digan que es el mejor de su serie, ni con vallas publicitarias que muestren una buena fotografía del mismo; por el contrario, deberá conseguir encontrar una forma original y comercial que haga que el comprador reconozca las ventajas y la utilidad de ese objeto. Buscará eslóganes que ayuden a recordar la marca, intentará una imagen moderna y comercial de su producto y, sobre todo, procurará que su mensaje sea captado y entendido por el mayor número posible de personas.

De la misma manera, el currículum debe aspirar a proporcionar una buena imagen de nosotros mismos; no basta con explicar nuestra trayectoria profesional, hay que recalcar las funciones que hemos desempeñado, las personas que hayamos podido tener a nuestro cargo, nuestras aspiraciones e intereses profesionales y, en definitiva, todo aquello que ayude a mostrar una imagen más completa y positiva que la que ofreceríamos si enviáramos una carta poco cuidada, con la información mínima y que no ofreciera ninguna referencia que logre atraer la atención de quien la esté leyendo.

Las tarjetas de visita indican el nombre, profesión, dirección y teléfono de contacto; sin embargo, el currículum debe mostrar una información mucho más amplia sobre nosotros mismos, de manera que quien lo lea consiga formarse una idea sobre la persona que está valorando. Es un error considerar el exceso de brevedad como una característica del buen currículum; por el contrario, produce una sensación de pobreza y deja en el tintero toda una serie de informaciones que llevan a empobrecer la imagen que estamos ofreciendo. De igual manera, un exceso de detalles puede generar una sensación de confusión y obligar a quien lo lee a abandonarlo por excesivamente pe sado.

El ideal de equilibrio no es difícil de conseguir si sabemos de antemano qué información necesitamos incluir, en qué partes debemos estructurarla, cuál es la forma correcta de presentarla y qué posibilidades nos ofrece este medio de comunicación. En capítulos posteriores, trataremos cada uno de estos aspectos de manera que la redacción del currículum se convertirá en un ejercicio agradable y en una reflexión sobre nosotros mismos y sobre nuestros objetivos, y nos ofrecerá la posibilidad de dar la imagen más ventajosa para alcanzar los fines que nos hayamos propuesto.

Importancia del currículum vitae

La importancia de este escrito se centra en la necesidad que sentimos de conseguir un puesto de trabajo. Quizá por ello, la primera vez que una persona se enfrenta a la redacción de su propio currículum se siente inseguro en la selección de información que debe realizar, y especialmente torpe en la forma que le confiere a su exposición. Sin duda, estos sentimientos son muy comprensibles en una persona que está esforzándose por conseguir una oportunidad profesional, pero, desde luego, del resultado final dependerá en gran medida la obtención del puesto de trabajo.

Si el currículum responde a la ambición de ascender en la jerarquía laboral, el aspirante igualmente puede sentir indecisión ante la forma óptima de exponer sus cualidades profesionales y experiencias anteriores, puede pecar de excesivo simplismo o, lo que es peor, de vanagloriarse en exceso, con lo que únicamente conseguirá transmitir una imagen muy empobrecedora de sí mismo.

La justa medida es siempre la mejor manera de presentarse laboralmente, sin vanagloriarse excesivamente, pero sin quedarse en una imagen simple y vaga. Pongámonos en el lugar de la persona que debe leer quizá centenares de currículos: todos aquellos que no tengan una apariencia correcta, que tengan manchas en el papel, que estén emborronados, con las líneas torcidas, poco espaciadas o, sencillamente, que no sean de fácil y agradable lectura quedarán despreciados a priori puesto que no son competitivos en un mundo en el que una de las formas más importantes de comunicación entre las personas es la visual.

La primera impresión siempre es tenida en cuenta, por ello el seleccionador no se molestará en descifrar escrituras ilegibles, sencillamente pasará al siguiente, que quizá resulte mucho más agradable a la vista y que, por tanto, ya habrá conseguido una pequeña victoria para su autor.

Si hemos conseguido superar esta primera selección y el seleccionador se dispone a leer nuestra oferta, entrarán en juego otra serie de aspectos, que también merecen ser tenidos en cuenta. Tanto si la empresa ha puesto un anuncio para cubrir una vacante —en cuyo caso podemos tener la seguridad de que se recibirán un gran número de respuestas— como si es el interesado quien envía espontáneamente una oferta de colaboración a una determinada empresa, la persona que deba hacer la primera valoración de los escritos no dispone de demasiado tiempo para examinar cada uno de ellos.

Por tanto, en el primer caso echará un rápido vistazo para comprobar si el perfil del ofertante se ajusta aproximadamente a los requisitos exigidos; una ojeada a la experiencia profesional y a la trayectoria académica será suficiente para emitir un juicio sobre la adecuación al modelo exigido. Por tanto hemos de controlar la disposición de la información, la correcta separación de los bloques temáticos, y la claridad en la localización de los datos.

Si el currículum llega al encargado de seleccionar personal en una empresa a la que nos hemos dirigido espontáneamente, este necesitará recibir una rápida justificación del motivo que nos lleva a dirigirnos a él y una imagen global de nuestras aptitudes y posibilidades para una eventual vacante. De esta manera, nuestro currículum debe ser organizado y claro, con la información bien jerarquizada y expresado en un lenguaje correcto, que permita su fácil comprensión.

El encargado de valorar los currículos en primera instancia generalmente hace una lectura rápida y crítica, centrándose en los aspectos que hemos destacado. Por ello, la disposición de los elementos que conforman nuestro currículum es tan importante como la información misma; de nada sirve una trayectoria profesional brillante si somos incapaces de reflejarla en unas líneas. Todo lo expuesto hasta ahora sirve para ejemplificar las distintas fases de lectura a las que se ve sometido este medio de comunicación; por tanto, la persona que se ve en la necesidad de redactar su currículum no debe caer nunca en el error de no reconocer la importancia de este instrumento: no tendrá la oportunidad de expresar personalmente sus cualidades y aptitudes si antes no ha logrado pasar la selección previa de candidatos.

El currículum ideal debe sobresalir entre todos y conseguir ser leído. Quien lo redacta debe tener la suficiente seguridad e ingenio como para conseguir dotar de un aire «especial» su producto, de una fuerza que consiga despertar en el receptor las ganas de seguir leyéndolo y que le haga, en definitiva, salir del anonimato.

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